一、劳动合同的订立与续订
１、第１０条 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
２、第１４条 用人单位超过一年未订立劳动合同的，视为已订立无固定期限合同。
３、第８２条 用人单位超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应当每月向劳动者 支付二倍的工资。
因不签劳动合同而付出的成本将大幅增加，企业应主动出击，未雨绸缪。应对措施：
１、在合法期限内订立。 ２、合同到期前，提前续签。
３、一旦超期未签，应积极的各员工沟通，运用感情攻势。
二、无固定期限合同的订立范围大增
１、第１４条 劳动者在用人单位连续工作满十年的
２、第１４条 连续订立两次固定期限合同的，第三次应订立无固定期限合同。
３、第１４条 超过一年不订立劳动合同的。
利用短期合同，使员工因紧迫感而拼命干活的方法已经难有效果了。应对措施：
１、利用劳务派遣 ２、两次固定期限合同尽可能长。３、提高人力资源管理水平
三、试用期不可随便用
１、第１９条 劳动合同期限不满３个月，无试用期。不满１年，不超过１个月。１年以上不满３年，不超过２个月，３年以上和无固定期限合同，不超过６个月。
２、第１９条 试用期包含在劳动合同期限内，只约定试用期，合同不成立。
３、第２０条 试用期工资不得低于约定工资的８０％，没有约定工资的，按同工同酬的最低档工资的８０％认定。
４、第２１条 试用期内，除法定理由，用人单位不得解除合同。
否定了以前花样百出的试用期，更好地保护劳动者权益。鼓励企业尽可能地订立较长期限的劳动合同。应对措施：
１、规范合同文本的修订。 ２、完善规章制度，做到辞退员工有法可依。
四、经济补偿范围扩大
１、第４６条、用人单位提出解除劳动合同的；２、用人单位违法违规，员工要求解除劳动合同的；３、用人单位以低于原待遇水平的条件提出续订，劳动者不同意续订的；４、用人单位破产、重组、吊销执照、关闭等；５、员工患病或非因工负伤不能继续工作，或经培训和调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位提前３０天书面通知解除合同的，若没有提前３０天，则须再支付一个月工资。
能更有效的约束企业随意辞退员工以及扣发工资等违法行为。应对措施：
１、企业必须依法提供各种劳动条件，及时足额发放薪酬福利。
２、完善聘用制度，严格筛选员工
３、员工严重违纪是用人单位解除合同而不用支付补偿金的重要理由，因此企业必须依法完善各项规章制度，并告知全体员工，比如发放员工手册，或将规章制度置于明显之处，供员工阅读。同时也可约定劳动者的违约金。
五、竞业限制，权责明晰
第２４条 １、竞业限制限于用人单位的高管人员、技术人员和其他负有保密义务的人。２、竞业限制期限为２年。３、竞业限制期内，用人单位按月向劳动者支付经济补偿金。４、竞业限制的人员不得到与本单位生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务。
新法中为数不多的对企业有利的条款。应对措施：
１、提高对核心员工的管理和激励，避免人才流失。
２、竞业限制的人员类型，该法并没有明确规定，企业可以合理应用。
３、除了规定竞业限制期限和补偿金，其他事项并没有规定，如违约金等，企业可以充分合理应用。
